Mitos, realidades y soluciones de la reforma de subcontratación laboral
Reforma Laboral en México
El pasado 1 de septiembre entró en vigor la reforma de subcontratación laboral que regula el outsourcing o tercerización en México. Aunque es un tema que se ha discutido por casi un año, aún existen algunas dudas y mitos ligados a su debida aplicación.
A continuación, te presentamos los principales puntos del webinar “Mitos, realidades y soluciones de la reforma de subcontratación laboral” impartido por Diego Ramírez, Gerente de Operaciones de Grupo Out Helping, en conjunto el con el Sistema Nacional de Empleo y la Secretaría de trabajo y Previsión Social (STPS), dentro del marco de la Feria Nacional de Empleo para la reactivación económica e inclusión laboral 2021.
¿Por qué surge la reforma de subcontratación laboral?
Debido a antecedentes de evasión de:
- Impuestos y defraudación fiscal
- Cuotas del IMSS
- Cuotas del INFONAVIT
Estos afectaban los servicios públicos, servicios de salud y créditos de vivienda.
El registro en la seguridad social con salarios menores a los que realmente percibían los trabajadores, los afectaba directamente en:
- El monto de pensión
- Fondo de vivienda
- Menores liquidaciones e indemnizaciones frente a despidos, afectación a las licencias de maternidad, accidentes e incapacidades.
La Reforma Laboral tiene como objetivo ofrecer a los trabajadores:
- Estabilidad en el empleo
- Pago de reparto de utilidades
- Impidiendo la organización libre de los trabajadores y la negociación colectiva, por ende, de mejora salarial.
- Antigüedad
¿Qué leyes fueron las que se tomaron en cuenta para la reforma de subcontratación laboral?
Principalmente la Ley Federal del Trabajo, sin embargo, es la primera vez en México que se contempla la reforma en todas las leyes como: la Ley del Seguro Social, Ley del Infonavit, Código Fiscal, Ley del ISR, Ley del IVA.
3 ejes principales de la Reforma en Materia de Subcontratación
- Subcontratación de Personal: Se prohibe la subcontratación de personal como la conocíamos antes, como tercerización de contratación.
- Servicios y Obras Especializadas: Se permite la prestación de servicios especializados o la ejecución de obras especializadas. Para lo cual es necesario que la empresa de servicios especializados cuente con la certificación de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS).
- Agencias de Colocación: Podrán intervenir en el proceso de contratación, reclutamiento, selección, entrenamiento, capacitación, entre otros; sin convertirte en patrón.
¿Cuáles son las sanciones más severas para las empresas que incumplan?
- Se procesará por delito de defraudación fiscal.
- No se permitirá que deduzcan impuestos.
- Se impondrán multas a quienes incumplan.
¿Qué se entiende por Servicio Especializado?
Se considera servicio especializado a todo servicio que se brinde que cumpla con 3 características principales: no formar parte del objeto social ni de la actividad preponderante de la empresa (en el SAT y el IMSS) y además que para otorgar esos servicios se ejecuten dentro de las instalaciones de los clientes.
El objeto social es la actividad incluida en el acta constitutiva de la empresa. Un ejemplo de ello es el Servicio Especializado en Out Helping, el cual cuenta con tres divisiones:
- OH INDUSTRY: Servicios especializados en las áreas de producción, mantenimiento y calidad.
- OH LOGISTICS: División que ofrece soluciones a las necesidades de logística, inventarios y almacén.
- OH OFFICE & WORKPLACE: Servicios especializados en las áreas administrativas de tu empresa (Recursos Humanos, finanzas, Legal, TDI, entre otras).
Todos ellos cuentan con autorización REPSE otorgada por la STPS y ejecutado por especialistas.