Estudios
Out Helping

El mercado ya reaccionó al nuevo salario 2026. ¿Tu empresa está lista?

Conoce el nuevo panorama de competitividad laboral en el Bajío derivado del aumento al salario mínimo en 2026.

Rotación: análisis del abandono laboral y la deserción temprana

Comprende los factores críticos de abandono y utiliza esta información para diseñar estrategias efectivas de permanencia y compromiso.

Retención del talento: más allá del salario

Identifica los factores que fortalecen la permanencia del talento y las prácticas que impulsan su lealtad y compromiso a largo plazo.

Guía salarial y beneficios que priorizan los empleados de perfiles técnicos, administrativos y especializados

Conoce los rangos salariales de los perfiles profesionales más solicitados y las variables que influyen en su permanencia, para diseñar políticas competitivas y alineadas al mercado.

Panorama de compensaciones y beneficios: perfiles operativos

Analiza las tendencias del mercado que definen la competitividad salarial y potencia la estabilidad de tu fuerza laboral operativa.

Turnos laborales: preferencias, retos y su impacto en la rotación

Comprende cómo la organización de los turnos influye en la satisfacción, el rendimiento y la permanencia del personal.

El transporte como factor crítico de atracción y permanencia

Identifica el rol del transporte y las condiciones de acceso como variables críticas para mejorar la experiencia del talento y fortalecer la permanencia.

Categorías salariales: lectura del mercado y su impacto por el salario mínimo 2026

Analiza los cambios del entorno salarial y adapta tus estrategias para mantener la competitividad de tu empresa.

De 2026 a 2027: hacia dónde va el mercado laboral

Anticipa las transformaciones del mercado y prepárate para mantener la competitividad de tu empresa en un entorno en constante cambio.