Los cambios de la reforma laboral, así como los desafíos que enfrentan las empresas como resultado de la pandemia por COVID-19 como lo son: los nuevos modelos de trabajo remoto e híbridos y la transformación digital, marcan un año en el que las empresas tienen que considerar sus estrategias para atraer a los mejores talentos.
3 claves para un reclutamiento exitoso en el 2022
Te compartimos 3 claves para un reclutamiento exitoso en este nuevo año:
1. Reducción de costos, externalización del proceso
Tercerizar tu proceso de reclutamiento (RPO) puede ofrecerle a tu empresa una solución flexible para encontrar el talento más adecuado a tus requerimientos de manera rápida y optimizando sus recursos. Logrando adaptarse a tus nuevas necesidades, a pesar de la incertidumbre y el constante cambio del mercado.
Sin duda, este servicio continúa siendo el más solicitado por las empresas posterior a los cambios de reforma de subcontratación, bajo la figura de servicios especializados.
“Sabemos la gran importancia que tiene la cobertura en tiempo, calidad y en volumen. La producción es demandante y el área de recursos humanos siempre está en requerimientos y presión constante por tener al personal en tiempo y volumen que requiere la producción”, comenta Sindy Mariscal, Directora Regional Querétaro de Out Helping Specialized Solutions.
Aprende más aquí. 2. Reclutamiento seguro para ti y tus candidatos
Un proveedor de reclutamiento especializado o RPO, como Out Helping Specialized Solutions, cuenta con la estructura y la tecnología para llevar a cabo procesos de reclutamiento con candidatos de manera segura, sin poner en riesgo la salud del personal de tu empresa ni la de los aspirantes.
Además de facilitar la ejecución de nuestros procesos y mantenerte informado a través de nuestros portales web disponibles 24/7.
3. Ayudarte con la demanda de nuevos perfiles
Impulsados por las nuevas tendencias de trabajo remoto o híbrido se han abierto oportunidades para conectar con diferentes talentos localizados en varias partes del país, pero que quizá no cuenta con el contexto necesario para operar de manera local.
Un servicio de reclutamiento especializado se ajusta a los lineamientos y requerimientos de tu operación, ya sea en puestos administrativos, técnicos u operativos, este último, uno de los que generan mayor demanda.
“El operador de servicio es muy demandando en nuestra región, con una amplia gama de especificaciones y requerimientos por cada operador por cada giro de industria y por cada posición”, así lo explica nuestra Directora Regional Querétaro.
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