Sabemos lo indispensable que es tomar en consideración características específicas para el reclutamiento y selección de personal, ya que cada empresa es distinta y cuentan con necesidades, personalidades y perfiles distintos.
Hoy te compartimos un poco de las claves que debemos tomar en cuenta para encontrar al candidato ideal, sin caer en la discriminación y evitando complicaciones en el proceso:
Preguntas durante la entrevista
A pesar de buscar un perfil muy específico, debemos evitar realizar preguntas que puedan caer en la discriminación, tocando temas como:
- Cuestiones familiares/personales.
- Raza del candidato.
- Religión del candidato.
- Orientación sexual.
- Incapacidades.
- Consumo de drogas/alcohol.
Preparación del candidato
Para agilizar el proceso, el candidato debe contar con los siguientes documentos a la mano:
- CIF Constancia de Identificación Fiscal
- Número de Seguro Social
- Acta de Nacimiento
- Comprobante de Domicilio
- CURP e INE
Obligaciones del patrón en México
Recordemos lo importante que es compartir con el candidato datos sobre la empresa en la que se le contratará, las actividades que realizará, lo que se espera de él y hacerlo sentir parte de la compañía desde el momento en el que se le realiza una propuesta.
Por ello, el patrón debe:
- Verificar la documentación proporcionada por el candidato.
- Expedir el contrato laboral a los principios básicos que se tutelan en el artículo 39 LFT.
- Darle a conocer sus actividades mediante un perfil de puestos.
- Asignar las herramientas necesarias para que la persona desarrolle su trabajo.
En Out Helping, nos adaptamos a tus necesidades, buscando al candidato ideal, para asegurar un match entre tu empresa y los colaboradores que se integran. Trabajando para cuidar de tus objetivos.
Visita nuestro blog para conocer más artículos sobre el mundo laboral y su impacto en empresas mexicanas.
