¿Necesitas mejores resultados en reclutamiento operativo? Desarrolla tu marca empleadora
La importancia de la marca empleadora en el reclutamiento
¿Qué es la marca empleadora?
Marca empleadora es un concepto que se refiere a la percepción y reputación de una empresa como empleador en el mercado laboral, y es fundamental para atraer y retener personal en procesos de reclutamiento operativo. Consiste en proyectar una imagen de empresa que, a través de su visión, misión, valores y objetivos, apoya el desarrollo, bienestar y el sentido de propósito de sus empleados.
En procesos de reclutamiento operativo, una marca empleadora sólida puede hacer la diferencia para seleccionar a los candidatos ideales, aquellos que compartan los valores de la empresa y puedan aportar sus mejores cualidades a esta, pues ayudará a la organización a resaltar entre sus competidores.
Construcción de la marca empleadora en reclutamiento operativo
Crear una marca empleadora efectiva implica demostrar un compromiso auténtico con la cultura organizacional y el bienestar de los empleados, haciendo que los valores internos sean visibles hacia el exterior.
Además, una reputación sólida genera interés entre candidatos pasivos y mejora la percepción general, haciendo que los empleados potenciales busquen proactivamente oportunidades en la empresa.
Cómo una marca empleadora sólida facilita el reclutamiento operativo
En sectores con alta rotación como el industrial, una marca empleadora fuerte reduce costos de reclutamiento operativo y tiempo de contratación, al tiempo que aumenta el compromiso de los empleados y mejora la retención a largo plazo.
Aspectos de una marca empleadora efectiva a considerar durante los procesos de reclutamiento operativo:
-Transparencia:
Exponer claramente los términos de contratación, cultura organizacional, salarios y beneficios, genera confianza en los candidatos y fortalece la percepción de la empresa como un empleador honesto y confiable.
-Beneficios sociales y de salud:
Los beneficios relacionados con la salud física y mental, como seguros médicos y programas de bienestar, son cada vez más valorados y refuerzan la marca empleadora.
Los beneficios relacionados con la salud física y mental, como seguros médicos y programas de bienestar, son cada vez más valorados y refuerzan la marca empleadora.
-Prestaciones adicionales:
Aspectos tales como oportunidades de desarrollo y bienestar laboral puede resultar igual de atractivos que el salario y pueden convertirse en factores decisivos para atraer y retener personal operativo.
La experiencia del candidato como parte de la marca empleadora
Un proceso de reclutamiento operativo respetuoso y transparente mejora la percepción del candidato sobre la empresa y aumenta la probabilidad de aceptación, por lo que es importante poner énfasis en dos aspectos:
-Comunicación:
Mantener una comunicación constante y clara sobre lo que la empresa ofrece y representa ayuda a fortalecer la marca empleadora en cada interacción con los candidatos.
-Retroalimentación:
Instar a los candidatos a compartir su experiencia permite a la empresa afinar su propuesta de valor como empleador y adaptarse a las expectativas cambiantes del mercado laboral.
La importancia de medir el impacto de la marca empleadora
Dado que la marca empleadora actúa como un imán para atraer a personal calificado, es crucial que las empresas se posicionen como empleadores atractivos. En este contexto, medir y analizar cómo los esfuerzos de marca empleadora impactan el reclutamiento operativo permite identificar áreas de mejora y ajustar su estrategia.
Consejos para mejorar tu marca empleadora
- Integra a tus empleados como embajadores de la marca empleadora
- Utiliza las redes sociales para mostrar de manera creativa la cultura de la empresa, sus eventos y logros
- Adapta tus ofertas a las expectativas de diferentes generaciones, para captar el interés tanto de trabajadores jóvenes como con experiencia
- Consigue ayuda de expertos que te ayuden a explotar al máximo las cualidades de tu empresa, su cultura organizacional y, por tanto, de tu marca empleadora.
En Out Helping somos especialistas en reclutamiento operativo de alto volumen. Contamos con metodologías probadas durante 25 años de experiencia en el mercado laboral del sector industrial, y sabemos cómo sacar el mejor partido de la cultura organizacional de tu empresa para ayudarte a crear una marca empleadora sólida, atractiva y efectiva.
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